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按照成渝公司有關(guān)文件精神和工作要求，11月26日上午，中路公司開展中層管理崗位內(nèi)部競聘大會。成渝公司黨委組織部、紀(jì)檢工作部通過視頻連線出席會議，并進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督。

根據(jù)《中路公司中層管理崗位內(nèi)部競聘實(shí)施方案》，堅(jiān)持“原地起立、擇優(yōu)坐下”工作思路，5個(gè)中層管理人員全體起立，公開競聘。經(jīng)競聘報(bào)名申請，資格審查，符合條件的5名中層管理人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。競聘人員圍繞競聘崗位要求，從個(gè)人基本情況、對崗位的認(rèn)識、工作思路及具體措施等方面開展競聘演講。評委根據(jù)競聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行評分。在公司黨群紀(jì)檢（內(nèi)控審計(jì)）部以及成渝公司紀(jì)檢工作部的監(jiān)督下，工作人員對評分情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

本次內(nèi)部競聘，既是貫徹落實(shí)蜀道集團(tuán)國企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步暢通中層管理人員能上能下通道，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，更是深化推進(jìn)市場化用人機(jī)制的必然要求，充分體現(xiàn)了中路公司公平、公正、公開的用人原則。